Tomando a su hijo como respaldo Capítulo 293

Capítulo 293

La reunión de banda cogeband de Neelong Rods Sinon estaba en sesión

tepsina mientras cerveza Cistent con expresión extremadamente disgustada

alba vaiki kam mingliss que esto fue gon, aber Perls fue sentenciada a prisión, ella transfirió incondicionalmente todos sus

ayuda con gas elas

y Wela fue sentenciada a siete años de prisión en lugar de enfrentarse a la muerte.

Cowes Kyte vender menos acciones era mejor que dejar que Cohen las controlara

tenía

Podía ver que Porka sería Den Salford Gray Nat. Nunca esperó que ella le daría todo a Kylie.

Así es, maheni. Gobem se dio cuenta de que Perla y Kylie lo habían interpretado por completo, pero no pudo cambiar nada.

Sher Robe asustó las acciones.

La participación de S1 se convierte en la presidenta absoluta del Grupo Stafford

el Stafford Group Cohen le dio una participación de 10. Esto significa que

Los disturbios Stafford Group permanecerían bajo el control de mentiras.

Saford Group nunca fue puma

Los esfuerzos de mamá fueron transferidos a Cala Group. Bajo su liderazgo y en colaboración con Gideon Galaxy Group, el ave se había multiplicado varias veces y había sido enviado al nivel más alto de los escalones superiores en Beley, convirtiendo a Stafford Group en un

Ella y Stafford Group vienen una vez a la semana para escuchar los informes de desempeño semanales. Cuanto más escuchaba, más su

A pesar de no ser anfitriona, trabajaba directamente en Stafford Group, era consciente de la disminución de sus ganancias a lo largo de los años. Era normal.

Sin embargo, no podía entender por qué la junta directiva y los altos ejecutivos aceptaron esto como una

Al leer los informes de los jefes de departamento, revisó simultáneamente la lista de personal y la estructura salarial preparada por el departamento antes de la reunión.

Cuando cada jefe de departamento había resumido su desempeño semanal, la tensión en la sala era palpable.

Kafr triste con calma. Señor Stafford. Ella naturalmente se dirigió a Cohen.

Cuando Coben dejó el cargo de presidente, no tenía ningún papel oficial en el Grupo Stafford. Sin embargo, él, junto con ex miembros de la junta directiva de Anthome, se acercaron a Kylie y la presionaron para que lo nombrara gerente general de Stafford Cmith. Ellos afirmaron que él había estado administrando Stafford Group y, como Kylie no lo visitaba con frecuencia, argumentaron en contra.

trefisse porque ella no necesitaba

Dado que Coben poseía una parte importante de las acciones de Stafford Group, dejarle administrar la empresa tenía sentido práctico.

resultó que su

A pesar de la suposición de Kyle de que Cohen estaría más dedicado a administrar la empresa, sus capacidades eran insuficientes.

13:57 miércoles, 13 de marzo

Capítulo 293

“Sí”, respondió Cohen con un dejo de desgana.

Su actitud hacia Kylie siempre había sido de falta de respeto, manteniendo su asertividad en cada encuentro.

“En comparación con el mes pasado, sus objetivos de KPI han disminuido un tres por ciento. Me gustaría preguntar el motivo”. -Preguntó Kylie.

Cohen se defendió diciendo. ¿No conoces bien las condiciones actuales del mercado? Nuestra industria tradicional ha logrado mantener una disminución de sólo el tres por ciento en tal crisis económica. Este ya es un logro arriesgado y notable. Nos hemos comparado con otros pares y las caídas son aún más significativas”.

“Pero hasta donde yo sé, el grupo Stargazer, que opera servicios de catering y hoteles tradicionales, aumentó este mes su informe financiero en un cinco por ciento en comparación con el mes pasado”. Kylie respondió.

“¿Cómo podemos compararnos con Stargazer Group? ¿Estamos al mismo nivel? Operamos restaurantes asequibles y cadenas de hoteles de menos de cuatro estrellas, mientras ellos toman la ruta de alta gama. Nuestras escalas no son comparables. ¡Están en una liga diferente a la nuestra! Cohen argumentó.

“Entonces. Sr. Stafford, ¿no tiene ninguna ambición? ¿No has pensado en convertirte en una gran corporación como Stargazer Group? -Preguntó Kylie.

“Que broma. Stargazer Group es una empresa centenaria. Su fundamento no está al mismo nivel que el nuestro. Es absurdo soñar con alcanzar sus estándares”. Cohen comentó sarcásticamente delante de todos. “Señorita Kylie, usted sólo viene a la empresa un día a la semana y no comprende el funcionamiento y las operaciones internas. No digas tonterías. Es ridículo”.

Kylie se mantuvo serena y dijo. No hay nada imposible Hace años. Galaxy Group no era tan destacado como Stafford Group, y ahora se ha convertido en algo que Stafford Group admira. ¿Alguna vez has pensado en ello? Galaxy Group logró esto en sólo tres años”.

Cohen se sintió algo avergonzado frente a Kylie, quien ahora ostentaba varios títulos glamorosos, como empresaria, emprendedora y socialité en Beliey.

Cohen no pudo presentar ningún argumento sólido frente a ella.

Dijo furiosamente. “Si eres tan capaz, ¿por qué no te haces cargo?

“Si todo queda para que yo lo maneje. ¡Qué valor tienes! O quizás deberías jubilarte considerando tu edad. Kylie replicó, burlándose de Cohen.

“Kylie, no me obligues. Fui elegido gerente general por la junta directiva. No puedes despedirme sólo porque quieras. Cohen respondió.

“No tengo ninguna intención de despedirte. Sólo espero que puedas elevar tu perspectiva. En lugar de centrarnos constantemente en empresas de bajo rendimiento, como líderes de Stafford Group, deberíamos pensar en cómo mejorar los ingresos y la calidad de vida de nuestros más de 1000 empleados. En lugar de despidos y recortes continuos de salarios para reducir las pérdidas, dijo Kylie, arrojando el informe de desempeño sobre la mesa.

Su impulso fue fuerte y el rostro de Cohen se volvió amargo.

Sí. Cohen había reducido una cantidad significativa de costos laborales mediante despidos y recortes salariales para mantener el equilibrio de las finanzas del Grupo Stafford.

No esperaba que Kylie se diera cuenta de esto después de visitar la empresa sólo cuatro veces al mes.

“Por supuesto. No me opongo a su enfoque. En circunstancias desfavorables, los despidos y las reducciones salariales adecuadas pueden aumentar la motivación y la moral de los empleados. Sin embargo, si el liderazgo carece de un buen plan, los esfuerzos del personal de nivel inferior serán en vano. La voz de Kylie bajó. “Mientras que el salario medio de los empleados de nivel inferior se ha reducido en un cinco por ciento, nuestra dirección ha recibido un aumento de remuneración del tres por ciento respecto al año anterior. Sr. Stafford. ¿No entiendo tu propósito al hacer esto?

13:58 miércoles, 13 de marzo